Se renseigner sur un métier en parlant à quelqu’un qui l’exerce

Une heure de conversation avec quelqu’un qui exerce le métier que tu vises t’apprend plus que des semaines de lecture. Tu découvres à quoi ressemble une journée, comment on entre dans ce métier ici et maintenant, et ce que personne n’écrit nulle part. C’est aussi la démarche que presque personne ne fait, par timidité ou parce qu’on croit déranger.

Voici comment la mener proprement.

Trouver la personne

Commence par les cercles où tu as déjà une légitimité.

• Les anciens de ton école. C’est la meilleure porte. Demande à un enseignant, au préfet, au responsable de la pastorale, ou aux grands frères et grandes sœurs de tes camarades. La phrase qui ouvre tout est : « Est-ce que vous connaissez un ancien de l’école qui travaille dans ce domaine ? »
• L’église ou la paroisse. Beaucoup de professionnels y sont connus et acceptent facilement d’aider un jeune de la communauté.
• La famille élargie et le quartier. Ton oncle ne fait peut-être pas ce métier, mais il connaît quelqu’un. Demande explicitement : « Tu connais quelqu’un qui fait ça ? Est-ce que tu peux me présenter ? »
• Les mentors de la plateforme Lobinayo, qui se sont inscrits justement pour répondre à ce genre de demande. C’est le chemin le plus direct quand tu n’as personne dans ton entourage.
• Et enfin, la porte physique. Un atelier, une pharmacie, une agence, une petite entreprise. Tu passes, tu demandes poliment à parler au responsable, tu expliques en deux phrases.

Un conseil : vise d’abord des gens qui ont entre trois et dix ans de métier. Ils se souviennent encore de la manière dont ils sont entrés, et ils connaissent déjà la réalité du terrain.

Comment la contacter

Sois court, clair et facile à aider. Une demande vague fatigue ; une demande précise reçoit une réponse.

Si tu écris un message, tiens-toi à ce modèle : « Bonjour Monsieur, je m’appelle Patrick, je suis en dernière année à telle école à Kinshasa. Je pense m’orienter vers votre métier et j’aimerais vous poser quelques questions pour savoir à quoi il ressemble vraiment. Est-ce que vous auriez vingt minutes, au téléphone ou sur place, un jour qui vous arrange ? »

Trois choses dans ce message et pas une de plus : qui tu es, ce que tu veux, combien de temps tu demandes. Ne joins pas ton dossier, ne demande pas de travail : ce n’est pas une demande d’emploi, et le dire clairement enlève la pression des deux côtés.

Si tu passes par une personne qui te présente, demande-lui de dire un mot avant ton message. Une recommandation, même brève, change complètement l’accueil.

Demande vingt à trente minutes, pas davantage. C’est assez pour tes questions, et assez court pour qu’on accepte. Propose deux créneaux au lieu de demander quand la personne veut : tu évites un aller-retour de messages, et tu économises ta data.

Prépare-toi avant : sache ce que fait l’entreprise ou la personne, pour ne pas poser des questions dont la réponse est évidente. Et arrive à l’heure, en tenant compte des embouteillages si tu traverses la ville.

Les dix questions à poser

Recopie-les dans ton cahier et laisse de la place pour écrire sous chacune.

Un. À quoi ressemble une journée type chez vous, de l’arrivée au départ ?

Deux. Qu’est-ce que vous faites le plus souvent, en heures, dans une semaine ordinaire ?

Trois. Qu’est-ce qui est pénible dans ce métier et dont on ne parle jamais ?

Quatre. Comment êtes-vous entré dans ce métier ? Quel a été votre tout premier poste et comment l’avez-vous obtenu ?

Cinq. Aujourd’hui, si un jeune voulait entrer, par où passerait-il concrètement ? Quel diplôme, quelle formation, quelle porte d’entrée ?

Six. Qu’est-ce qui a changé dans votre métier depuis dix ans ? Qu’est-ce qui, selon vous, va encore changer ?

Sept. Quelles compétences font vraiment la différence entre quelqu’un qu’on garde et quelqu’un qu’on ne garde pas ?

Huit. Qu’est-ce que vous auriez fait autrement si vous recommenciez ?

Neuf. Quelle est l’erreur que font presque tous les débutants ?

Dix. Qui d’autre devrais-je aller voir, et est-ce que je peux dire que vous m’envoyez ?

Cette dernière question est la plus importante. Bien posée, elle transforme un entretien en deux ou trois autres.

Pendant la conversation

Écris à la main, dans un cahier. Prendre des notes montre que tu prends la personne au sérieux, et ça t’évite de dépendre de la batterie de ton téléphone. Si tu veux enregistrer, demande la permission avant.

Ne coupe pas. Laisse les silences, c’est souvent après un silence que vient la phrase la plus utile. Et quand une réponse reste générale, relance avec un exemple : « Vous pouvez me raconter une fois où c’est arrivé ? »

Tiens le temps annoncé. À la vingtième minute, dis : « Je vous avais demandé vingt minutes, je ne veux pas abuser. » Si la personne veut continuer, elle le dira, et ce sera son choix.

Comment remercier

Le jour même, envoie un message court : « Merci pour le temps que vous m’avez accordé. Ce que vous avez dit sur la manière dont on entre dans le métier m’a beaucoup aidé. » Cite une chose précise qu’elle t’a dite : ça prouve que tu as écouté.

Puis, deux ou trois mois plus tard, donne des nouvelles : « Vous m’aviez conseillé de commencer par un stage dans ce domaine. Je l’ai fait, voilà ce que j’ai appris. » Ce deuxième message vaut de l’or. C’est lui qui transforme une conversation en relation, et les relations sont, ici, le premier canal par lequel on trouve du travail.

Quoi faire des réponses

Le soir même, relis tes notes et écris trois choses : ce qui t’a attiré, ce qui t’a refroidi, et ce que tu dois vérifier ailleurs.

Puis compare. Une seule personne ne fait pas une vérité : elle te donne son parcours, avec son caractère, son époque, sa ville et sa chance. Il t’en faut deux ou trois pour commencer à distinguer ce qui tient au métier de ce qui tient à elle.

Quand tu auras trois entretiens, mets les réponses côte à côte dans ton cahier. Ce qui revient chez les trois est probablement une caractéristique du métier : tu peux t’appuyer dessus. Ce qui n’apparaît que chez une seule est une expérience personnelle : intéressante, mais pas une règle.

Et garde ce cahier. Le jour où tu devras expliquer ton choix à tes parents, à un jury ou à un employeur, tu ne diras pas « je crois que ». Tu diras : « J’ai rencontré trois personnes qui font ce métier, voilà ce qu’elles m’ont dit, et voilà pourquoi je m’engage. » Peu de jeunes peuvent dire cette phrase-là.