Sciences du travail
Gérer les ressources humaines et les relations dans le monde du travail.
La filière de Sciences du travail forme des spécialistes des ressources humaines et des relations professionnelles, à la croisée de la sociologie, de la psychologie, du droit et de l'économie du travail. La licence couvre l'introduction aux sciences du travail, la sociologie, l'anthropologie, la psychologie et la philosophie du travail, le droit du travail et la sécurité sociale, l'économie et la politique de l'emploi, les processus de recrutement, d'accompagnement et d'insertion professionnelle, la gestion des ressources humaines, l'hygiène, la santé et la sécurité au travail, la médecine du travail, le syndicalisme et la représentation du personnel, ainsi que la négociation et la médiation en milieu professionnel. La formation, complétée par des stages et la méthodologie de la recherche, prépare aux métiers de la GRH, du conseil social et de la gestion des relations de travail en RDC.
Conditions d'admission
Diplôme d'État. Admission en Licence (LMD).
Profil recommandé
Sens du contact et de la négociation, intérêt pour l'organisation, rigueur juridique et esprit d'équité.
Cours et matières
Les matières marquéesfondamentalconstituent le cœur de la filière.
Licence · Année 1
- Introduction aux Sciences du Travail (fondements théoriques, monde du travail)
- Langue de communication (anglais, logique, expression orale et écrite)
- Introduction au Droit (droit objectif, nationalité, application du droit)
- Initiation à la recherche en Sciences du Travail
- Statistique 1 et informatique appliquée aux sciences du travail
- Sociologie du travail
- Anthropologie du travail
- Droit du travail (relations, contrat de travail, représentation du personnel)
- Psychologie du travail (psychologie ergonomique, du personnel et des organisations)
- Philosophie du travail et économie du travail
Licence · Année 2
- Processus de recrutement et d'intégration professionnelle
- Sécurité et prévoyance sociale (législation sociale, prestataires sociaux)
- Risques socio-professionnels (prévention, maladies professionnelles, accidents)
- Méthodologie de la recherche en sciences du travail
- Syndicalisme et représentation du personnel
- Médecine du travail (sources de danger, gestion du risque santé, toxicologie)
- Processus d'accompagnement et d'insertion professionnelle
- Hygiène, santé et sécurité au travail
- Environnement professionnel et conditions du travail (ergonomie, sécurité des locaux)
- Genre, inégalité et exclusion au travail
Licence · Année 3
- Gestion des ressources humaines (contrat, dossiers administratifs, rémunération)
- Orientation et formation professionnelle
- Animation et conduite de groupe en milieu professionnel (leadership)
- Politique publique du marché du travail
- Entrepreneuriat et gestion de l'entreprise (création, business plan)
- Négociation et médiation en milieu professionnel
- Marché national de l'emploi (croissance économique, emploi informel, protection sociale)
- Communication professionnelle (communication orale, NTIC dans l'entreprise)
Débouchés et métiers
Gestionnaire des ressources humaines
Entreprise
Voir le métierChargé de recrutement et d'insertion professionnelle
Emploi
Voir le métierResponsable hygiène, santé et sécurité au travail
QHSE
Voir le métierConseiller en relations sociales et syndicales
Relations du travail
Voir le métierChargé de formation professionnelle
Formation
Voir le métierCadre des services de l'emploi et du travail
Administration publique
Voir le métierOù étudier cette filière ?
Établissements bientôt référencés
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