Chaque travailleur a le nom de sa rémunération (salaire, traitement, solde, honoraires…), et chaque heure faite en plus se paie plus cher. À l'Exetat, il faut savoir nommer ces rémunérations et les primes, puis calculer une paie avec heures supplémentaires majorées, parfois à l'envers.
L'essentiel
- Chaque bénéficiaire a son mot : salaire (ouvrier, travailleur du privé) ; appointements (employé de bureau, cadre) ; traitement (fonctionnaire de l'État) ; solde (militaire) ; honoraires (profession libérale : avocat, médecin privé, architecte) ; cachet (artiste) ; commission (intermédiaire, selon ses ventes) ; tantièmes (administrateur de société) ; dividende (actionnaire).
- Chaque prime a son but : ancienneté (récompenser la durée de service et garder le personnel) ; assiduité (aucune absence, aucun retard) ; rendement (dépasser une norme de production) ; technicité (qualification particulière) ; pénibilité ou salissure (conditions de travail difficiles).
- Au sens du Code du travail, la rémunération comprend le salaire et ses accessoires : commissions, primes, heures supplémentaires, indemnité de vie chère, allocation de congé. En sont exclus les soins de santé, les allocations familiales légales, l'indemnité de logement et les frais de voyage.
- Le barème utilisé dans les exercices : semaine normale de 48 heures ; aux jours ouvrables, les 2 premières heures supplémentaires sont majorées de 30 % (payées 1,3 fois le salaire horaire) et les suivantes de 60 % (1,6 fois) ; toute heure prestée un dimanche ou un jour férié est majorée de 100 % (2 fois). Lis toujours le barème donné dans l'énoncé.
- Les heures du dimanche ou d'un jour férié se mettent à part : elles sont payées 2 fois, quel que soit le nombre d'heures déjà faites dans la semaine. Les tranches 30 % et 60 % ne concernent que les heures des jours ouvrables au-delà de 48.
- Pour passer d'un salaire mensuel au salaire horaire : salaire journalier = salaire mensuel / 26 ; salaire horaire = salaire journalier / 8, soit salaire mensuel / 208.
- Le gain brut horaire est la rémunération de la semaine divisée par le nombre total d'heures prestées : il dépasse le salaire horaire dès qu'il y a des heures supplémentaires. Une majoration de 10 % se retire en divisant par 1,1, pas en retirant 10 %.
- Cas de la sentinelle (gardien) : ses 72 premières heures de présence équivalent aux 48 heures normales et sont payées 48 × s ; seules les heures au-delà de 72 sont supplémentaires, avec le même barème.
Les formules
- Rémunération de la semaine
- R = 48 × s + 2 × 1,3 × s + (heures ouvrables au-delà de 50) × 1,6 × s + heures du dimanche × 2 × s
- s : salaire horaire ; selon le barème du cours
- Salaire horaire à partir du mois
- s = Salaire mensuel / (26 × 8) = Salaire mensuel / 208
- Salaire horaire inconnu
- s = Rémunération totale / somme des coefficients
- somme des coefficients = 48 + 2 × 1,3 + … + heures du dimanche × 2
- Gain brut horaire
- Gain brut horaire = Rémunération de la semaine / Heures prestées
- Retirer une majoration
- Salaire de base = Salaire majoré / (1 + taux)
- majoration de 10 % : diviser par 1,1
La méthode
- 1Sépare d'abord les heures du dimanche ou du jour férié ; elles seront payées 2 × s.
- 2Avec les heures des jours ouvrables, découpe en tranches : les 48 premières au tarif normal, les 2 suivantes à 1,3 × s, toutes les autres à 1,6 × s.
- 3Calcule chaque tranche (heures × coefficient × s), puis additionne.
- 4Si le salaire est mensuel, calcule d'abord s = salaire mensuel / 208.
- 5Si l'on te donne le total et qu'on cherche s, écris chaque tranche comme un coefficient, additionne les coefficients et divise le total par cette somme.
- 6Si l'on cherche un nombre d'heures, retire du total les montants connus (48 heures, 2 heures à 30 %, dimanche), puis divise le reste par le prix d'une heure à 60 % (1,6 × s).
Un exemple résolu
Un ouvrier payé 200 FC l'heure a presté 57 heures dans la semaine, dont 3 heures le dimanche. Barème : 48 heures normales ; aux jours ouvrables, 2 premières heures supplémentaires à + 30 %, suivantes à + 60 % ; dimanche à + 100 %. Calcule sa rémunération de la semaine et son gain brut horaire.
- 1.Heures du dimanche mises à part : 3 heures. Heures des jours ouvrables : 57 − 3 = 54 heures.
- 2.48 heures normales : 48 × 200 = 9 600 FC.
- 3.2 heures à + 30 % : 2 × 1,3 × 200 = 520 FC.
- 4.Heures restantes des jours ouvrables : 54 − 50 = 4 heures à + 60 % : 4 × 1,6 × 200 = 1 280 FC.
- 5.3 heures du dimanche à + 100 % : 3 × 2 × 200 = 1 200 FC.
- 6.Rémunération de la semaine : 9 600 + 520 + 1 280 + 1 200 = 12 600 FC.
- 7.Gain brut horaire : 12 600 / 57 ≈ 221,05 FC.
Réponse : 12 600 FC pour la semaine, soit un gain brut horaire d'environ 221,05 FC.
Les pièges à éviter
- Compter les heures du dimanche dans les tranches de 30 % et 60 % : elles se paient toujours 2 fois, à part.
- Appliquer 30 % à toutes les heures supplémentaires : seules les 2 premières heures ouvrables sont à + 30 %, les suivantes à + 60 %.
- Confondre traitement (fonctionnaire), solde (militaire), appointements (employé) et honoraires (profession libérale).
- Retirer 10 % d'un salaire majoré de 10 % : 231 − 23,10 = 207,90 FC est faux ; il faut 231 / 1,1 = 210 FC.
- Oublier que le salaire horaire se tire du salaire mensuel par 26 jours de 8 heures, soit une division par 208.
À retenir
48 heures normales, 2 heures à × 1,3, les autres heures ouvrables à × 1,6, le dimanche et les jours fériés à × 2 ; traitement pour le fonctionnaire, solde pour le militaire, honoraires pour la profession libérale.